岗位职责： 1、绩效规划:制定和完善公司的绩效管理制度体系,定期开展绩效考核,针对绩效考核的结果做出分析总结,提出改进意见,并及时修改岗位说明。 2、绩效推进:根据绩效规划,有相关人员沟通,了解其相关工作内容,通过培训、宣传、监督等将规划进行落实。 3、绩效考核与反馈:每个月度、季度、年度与个部门配合对人员进行考核,对考核结果进行统计和分析,同时与部分人员进行绩效面谈;每个季度开展一次覆盖率不低于20%的问卷调查;在每个季度、年度末将绩效考核和问卷调查的结果上报审核。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源相关专业; 2、有2-3年相关工作经验; 3、熟悉绩效考核的各种评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家相关法律法规,且具备扎实的人力资源理论基础; 4、具有良好的语言、文字表达能力,良好的信息收集和分析能力; 5、责任心强、有团队精神、服从管理。