职位描述：
岗位
职责
职责一：企业发展战略与经营计划管理工作
工作任务：
①组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整；
②企业发展战略、目标经集团董事会审批后组织、监督实施；
③根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施；
④负责与集团董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施划。
职责二：组织实施企业各项工作工作
工作任务：
①根据集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标；
②授权各大区总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实；
③负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。
职责三：监督检查各项工作工作
工作任务：
①负责召集总经理办公会议，听取各部门总监、各分校的工作汇报；
②通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果；
③针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现
职责四：资源管理工作
工作任务：
①依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源
②负责审批营销管理、运营管理、人力资源管理、财务管理等决策
③负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案
职责五：管理经营层管理人员工作
工作任务：
①负责大区高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
②根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质
③开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力
职责六：对外关系管理工作
工作任务：
①建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构、学校等的良好关系；
②出席企业的重要公关活动；
③处理企业的重大对外关系问题
职责七：企业规章制度建设与监督实施工作
工作任务：
①组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整；
②贯彻实施企业的各项规章制度。
职责八：领导交办的其他临时性工作
职权
①有权制订大区经营计划，实施方案，并组织实施；
②制订实施大区改革方案、改革措施权；
③大区人员聘任、解聘、调配权；
④工作执行监督、指导、奖罚权；
⑤大区机构设置建议权；
⑥公司经营费用支出与报销审核权。