北京
企业喜欢应届生，看中的是“指标！”
什么指标，就是每一个应届生头上的这个“应届生”指标。每个企业都是要承担社会责任的，大学生就业就是他们必须承担的责任之一，当然政府不会白让你承担责任，会相应的给一下补贴和税收优惠。
同时政府为了不让企业拿到指标后又立马把应届生炒掉，推出了一系列措施，比如企业一年内不能无故解雇应届生等。
政府有时候还强制要求一些国有企业和银行每年必须招多少人，所以每年公务员和银行考试都应接不暇，自身业务发展那需要那么多人啊。
可能更多考虑成本
应届生的成本可能最大一部分在于培养，培养是可以用时间来弥补，而老员工的工资起码可以换三个应届生，相对来说三个员工加起来的工作量是能超过老员工的，特别是在这个信息化，集成化的社会，高度集成的产品，只需要几个顶精尖的高手支撑，下面只要培养能够操作的人即可，往往应届生的学习能力，不比老员工差，这方面颇有心得。
因为应届生便宜
回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜。很多企业招聘应届毕业生也是因为工资低。但我这里说的便宜可不只是工资便宜。我想说的是性价比。以我公司的经验。只要带领好。这些工资低的新员工不一定什么时候就能培养出了几个骨干。
社会上去找精英会付出很大的代价。既然挖人不好挖那就培养精英。保险公司为什么发展得好。最主要的原因就是培养精英！
小编总结
主要有几点：首先是应届生薪资比有多年工作经验的同行低，这是毋庸置疑的吧，对公司自然有利可图；其次，应届生本身刚入社会满腔热血，加上应届生啥都还没有为了立足社会更有工作积极性；再者，应届生成见相对还比较少， “孺子可教”吧，公司容易把他们培养成特定岗位需要的人才，而且他们刚到公司，不会对工作有过多意见；还有，应届生比较年轻，本来也是思维比较敏捷，身心比较健康，这都是对工作非常有益的；最后一点，每年招聘应届生也是一个公司对社会解决就业问题承担的责任，且不管是不是有关部门的要求。
